FO Bordeaux Métropole 05 56 99 86 48 ou 06 34 06 16 20
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            PPCR : revalorisation des grilles indiciaires au 1er janvier 2019

 

PPCR – « Parcours professionnels, carrières et rémunérations »

  A pour objectif de mieux reconnaître l’engagement des fonctionnaires en revalorisant leurs grilles indiciaires et en améliorant leurs perspectives de carrière jusqu'en 2021.

Au 1er janvier 2019, nous allons bénéficier des revalorisations initialement prévues pour le 1er janvier 2018

mais reportées d’un an par le gouvernement.

Ces revalorisations concernent certains cadres d’emploi, grades et échelons.

filière administrative FO mis a jour 01/01/2019 valeur du point 4.68

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filière technique FO BM mis a jour au 01/01/2019 valeur du point 4.68

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filière animation FO BM mis a jour au 01/01/2019 valeur du point 4.68

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filière culturelle FO BM mis a jour au 01/01/2019 valeur du point 4.68

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filière medico sociale FO BM mis a jour au 01/02/2019

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                   les resultats des elections du 6 decembre 2018

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Un peu d’histoire

 

 

 

                            

                            L'independance notre difference

 

 

 

 

 

 

 

L’action syndicale : il y a ceux qui en parlent, ceux qui croient pouvoir s’en passer et ceux qui pensent que c’est la meilleure garantie pour défendre nos intérêts matériels et moraux.

 

Née en 1895 sous l’appellation CGT, la CGT-FO (plus simplement appelé F.O.) est apparue sous ce sigle en 1948 à l’initiative de militant(e)s refusant l’emprise du parti communiste sur la CGT.

 

Depuis ses origines, le principe et la pratique de l’indépendance syndicale sont au cœur de son comportement, de ses analyses, de son rôle. Cette indépendance vaut à l’égard des partis politiques, des gouvernements, de l’État, du patronat et des églises.

 

Ainsi, par principe Force Ouvrière ne prend pas position à l’occasion des consultations politiques électorales à tous les niveaux mais a toujours combattu le tout État comme le tout marché.

 

Fondamentalement attachée aux valeurs républicaines (Liberté - Égalité - Fraternité - Laïcité), elle défend le service public comme une structure assurant des droits égaux aux citoyens.

 

Ligne de conduite de Force Ouvrière depuis 1895, l’indépendance syndicale est aussi ce qui assure son avenir en tant que valeur fondamentale.

 

La bonne volonté de ses hommes et femmes, qui composent ce syndicat, à défendre les intérêts de leurs adhérents n’est pas le résultat d’une prise de conscience spontanée mais le fruit d’une mobilisation active.

 

 

 

Parce qu’en période de crise, il est important de

 

« Se battre ensemble, pour ne pas se résigner seul »

(Léon Jouhaud, fondateur de FO et Prix Nobel de la Paix)

 

FO, syndicat libre et indépendant, est là pour tous !

 

 

 

 

VOTEZ LE 6 DECEMBRE 2018

 

 

Nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP)

 

 

Nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP)

 

 

Le RIFSEEP ou régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l'expertise et de l'engagement professionnel, est le nouvel outil indemnitaire de référence qui remplace la plupart des primes et indemnités existantes dans la fonction publique de l’Etat.

En effet, le système de primes était très complexe et fragmenté, ce qui nuisait à sa visibilité mais également à la mobilité des fonctionnaires.

 

Le décret n° 2014-513 du 20 mai 2014 portant création d’un régime indemnitaire tenant compte des fonctions, des sujétions, de l’expertise et de l’engagement professionnel (RIFSEEP) a donc pour objet de rationaliser et simplifier le paysage indemnitaire. Les modalités de mise en œuvre de ce nouveau régime indemnitaire sont définies dans la circulaire du 5 décembre 2014.

L’intégration des corps et emplois dans le nouveau dispositif se fait selon un mécanisme d’adhésion débuté en 2014, et qui s’achèvera en 2019.

 

Les échéances d’adhésion sont définies par l’arrêté du 27 décembre 2016.

RIFSEEP: informations pratiques.

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documentation pédagogique sur le RISEEP
RIFSEEP_doc_pedagogique force ouvriere.p[...]
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Greve du 26 Janvier 2016
A lire absolument !!!
COMMUNIQUE branche services publics_26 j[...]
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