Le 26 mars, vous étiez nombreux à la conférence organisée par FO sur le thème
de l’intelligence artificielle. Votre participation montre de manière évidente que ce sujet
qui impacte nos emplois et notre organisation professionnelle vous intéresse fortement
et doit être pris en compte avec transparence par bordeaux métropole.
Nous vous livrons les points clés de la conférence d’Antoine Dumas Martin* et nous vous
proposons un espace POUR POSER toutes VOS QUESTIONS; selon LEUR CONTENU, nous nous
attacherons à y apporter les meilleures reponses en faisant appel à l'expertise d'Antoine
Dumas Martin ou en interrogant notre administration.
L’IA est un sujet tentaculaire et il est impossible d’en faire le tour en une heure de conférence. Pour aller plus loin, FO vous propose un espace « questions / réponses ».
Posez toutes vos questions sur le formulaire en ligne : Vos questions IA
Selon leur contenu, nous nous attacherons à y apporter les meilleures réponses en faisant appel à l’expertise d’Antoine Dumas Martin ou en prenant l’attache de notre administration.
LES POINTS CLES DE LA CONFERENCE
Comment fonctionne l'IA ? Quelles différences avec les systèmes automatisés ?
Pour comprendre les grands modèles de langage (LLM), on peut utiliser l'analogie des briques de Lego. La connaissance du monde est découpée en milliards de petites briques appelées « tokens » (mots ou fragments de mots). L'IA observe la proximité statistique entre les briques. Parce que les briques « Bastille » et « 1789 » sont statistiquement proches, elle prédira «1789» comme réponse à la question « quelle est l’année de la prise de la Bastille? ». En revanche, les risques d’erreur de l’IA sont importants lorsqu’il s’agit de données variables (prix, statistiques, etc..).
Quelles sont les principales forces et faiblesses de l'IA?
| LES FORCES | LES LIMITES |
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- Analyse de données extrêmement rapide
- Prise en charge des tâches répétitives
- Rédaction de compte-rendus, rapports
- Aide à la décision
- Disponibilité 24 heures sur 24 (chatbots, portails de libre service)
- Gain de productivité
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- Aucune compréhension profonde, L'IA fournit des probabilités.
- Dépendance totale aux données (risque d'erreur en cas de données non fiables).
- Perte de capacité cognitive : il est important de penser par soi-même. Utiliser l'IA comme une béquille permanente conduit à une diminution des facultés intellectuelles et une baisse de QI.
- Coût écologique : la demande énergétique des data centers est colossale
- Risque de suppression d'emplois. |
5 millions d'emplois fragilisés en France d'ici 5 ans
L’IA a et aura un impact indéniable sur l'emploi en divisant les temps de production par 20 ou 30.
Ces gains de production vont logiquement occasionner des suppressions d’emploi.
Selon une étude de Coface et de l’Observatoire des emplois menacés et émergents (OEM) dévoilée par « Le Monde » mercredi 18 mars 2026, l’intelligence artificielle générative pourrait fragiliser près de cinq millions d’emplois en France d’ici deux à cinq ans. L'IA générative transforme radicalement les métiers de traitement de données. Aussi, les métiers liés au domaine du secrétariat, de la comptabilité, du droit, de l’informatique, de la communication seront les premiers touchés. Pour autant, l’IA et la robotisation se développent de manière exponentielle. Ce qui donne à penser que leur impact sur les métiers plus techniques (collecte, propreté, espaces verts, …) pourrait intervenir dans un second temps.
Les 10 secteurs les plus menacés dans les 5 ans
Les secteurs moins à risque
A FO, on en pense quoi ?
On aimerait y voir plus clair. On sent bien que l’IA est LE SUJET qui bouleverse le monde du travail, nos organisations professionnelles et nos emplois.
Il ne s’agit pas de faire peur inutilement mais de regarder la réalité en face. L’IA est déjà là et ce n’est qu’un début. Il faut apprendre à travailler avec.
Alors, parlons-en et ne mettons pas le sujet de l’IA sous le tapis. Nous savons qu’aucun nuage nucléaire ou numérique ne s’arrêtera à nos frontières.
Faire croire que les impacts seront mineurs ou faire des petites expérimentations IA, «de ci, delà », « ni vu, ni connu », c’est nous cacher le changement et cela conduit à décrédibiliser la parole officielle !
En tant que syndicat, nous voulons que les agents se préparent en toute conscience à cette mutation. Allons au-delà des chartes de bon usage et des sensibilisations à l’IA !
Nous demandons à notre administration de donner une vision claire :
- du plan de déploiement de l’IA à Bordeaux Métropole
- des postes qui seront prioritairement impactés
- du plan de formation et d’accompagnement qui sera mis en place.
Nous avons des atouts à Bordeaux Métropole. Des services compétents, la DGNSI, la DRH, une école interne. Mobilisons-les au service d’une politique du changement claire et transparente.
C’est le message que FO portera, auprès de notre administration et lors de chacune de nos instances de dialogue social.
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