Le comité de suivi du RIFSEEP va se réunir prochainement afin d’examiner les propositions d’évolution des organisations syndicales et de l’administration

Nous demandons que le Président s’engage et respecte ses engagements de rétablir l’équité des montants entre les filières à grade de même niveau

Pour supprimer les inégalités entre les femmes et les hommes

Pour réduire les différences entre les niveaux hiérarchiques

Pour renforcer l’attractivité de notre collectivité et faciliter les recrutements dans les métiers en tension

Pour reconnaître l’engagement quotidien de tous les fonctionnaires territoriaux alors que seulement 10 agents ont perçus en moyenne

9 273 € par mois en 2020

 Et surtout pour compenser les pertes de pouvoir d’achat des agents et rattraper les niveaux du Département de la Gironde et de la Région Nouvelle Aquitaine à voir ci-après